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如何通过读MBA实现薪资提升？

首先，顶級MBA学校的数据显示，大部分MBA毕业生薪酬都能翻番。许多人都会说数据造假，吹！但我从不质疑这样的数据，这些数据可以很负责的说，都是真实的！因为能考入顶級MBA的学生其实都很聪明并且勤奋，在职场上亦如此。

假设考入MBA前基数为35万，MBA持续三年（入学前的统计数据在选拔面试时获取，毕业后的数据在拿***证后，中间三年有余）。顶級MBA学生一般来说工作上都算不错，每年至少涨薪15%。（比如我司是一家世界五百强企业，普涨7-10%，干得好可以涨15%-20%）。一般来说三年中基本会跳一次槽，跳槽涨薪至少50%。

来，做一下简单的数学题，35*1.10*1.10*1.10*1.5=70万，显然三年后涨薪已经翻倍35万了！

所以，读MBA后薪资翻倍是显而易见的。但是！！！这真是读MBA的功劳吗？不读MBA，这些同学依然有涨薪，依然会跳槽，依然能翻倍。

到底是MBA成就了这些学生，还是这些学生成就了MBA？

我们应该清楚的是，并不是因为你读了MBA所以你成为了这样的人，而是因为你是这样的人，所以你选择去读MBA。

薪酬水平提升一样的道理。你看到了读MBA的人都涨薪翻倍了，并不是因为他们读了MBA才涨薪，而是能够涨薪的人都愿意选择再***自己，去读MBA。MBA是锦上添花，不是雪中送炭。蕞好别抱着***的目的去，否则容易失望。

浅谈MBA的师资问题

总体上，国内的MBA师资水平，学术水平还在一个起步期。除了顶級的几个商学院以外，绝大部分的中国商学院的整体师资水平都无法满足MBA学生在学术上对MBA教育的要求。

MBA教育不同于普通硕士研究生教育的蕞大区别之一在于，学生们不仅仅需要在理论上有扎实功底的概念型老师，还需要在商业现实中有丰富实践的经验型导师，更理想的话还需要有可以分享商业智慧的艺术型导师。

在明兹伯格的《管理者而非MBA》这本书中也提到过类似的三个维度。对于MBA这样的综合商科教育来说，对师资和学术整体要求是荃方位的。首先需要国内商学院的决策者有决心从原有相对迂腐的师资选拔体制中冲出来，其次，需要时间。 但整个MBA教育中，师资的确是一个非常重要但又容易被忽视的一个关键点。

MBA报考全流程

下面以2019年为例说一下MBA的报考全流程：

1、提面阶段：一般地，***范围内，上海、北京地区院校会优先在4、5月份陆续发布，其他各地区会在6-9月份陆续发布。(电子科大提前面试第1批在6月份进行。

根据各个院校招生简章，准备提前面试的申请材料，如何通过面试等等。

2、初试阶段：（以2019为例）

联考大纲公布：2018年9月17日，考研大纲将会规定当年***硕士研究生入学考试相应科目的考试范围、考试要求、考试形式、试卷结构等。它既是当年***硕士研究生入学考试命题的唯1依据，也是考生复习备考必不可少的工具书。

初试预报名时间：2018年9月24日—27日

初试正式网报时间：2018年10月10日—31日

现场确认时间：2018年11月6日—12日

打印准考证时间：2018年12月14日—24日

参加联考时间：2018年12月22—23日

***线公布时间：预计2019年2月中旬

复试、调剂时间：2019年3到4月

拿到通知书 ：2019年9月入学